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Maternité et Travail

Congé maternité

La femme employée a droit à 14 semaines de congé de maternité avec salaire intégral.

Le congé de maternité peut être pris comme SSIX semaines avant la date présumée de l'accouchement et huit semaines après l'accouchement (post natal). Lorsque l'accouchement a lieu avant la date prévue, la période de repos est prolongée jusqu'à la fin des quatorze semaines auxquelles l'employé a droit. Lorsque l'accouchement a lieu après la date présumée, la femme retourne au travail huit semaines après l’accouchement. 

Le Code du travail prévoit une prorogation du congé de maternité en cas de maladie  survenue après accouchement. La prolongation du congé de maternité n’est  pas prévue pour les naissances multiples.

Sources : Art. 170 du Code du Travail, 1998

Revenus

Le congé de maternité est accordé avec salaire intégral. Le paiement du congé de maternité est égal au salaire perçu avant ledit  congé. Les prestations de maternité sont financées à 50% par la sécurité sociale et 50% par l'employeur.

Sources : Article 170 du Code du travail, 1998 ; Articles 49-50 du Code de la Sécurité Sociale, 2003

Soins médicaux gratuits

La travailleuse enceinte assurée bénéficie de soins relatifs à la maternité (pré-natal, accouchement, post-natal).

Sources: §51-53 du Code de la sécurité sociale; §170 du Code du travail

Réglementations relatives à la maternité et au travail

  • Code du travail, 1998 / Labour Code, 1998
  • Convention collective générale du travail, 2005 / General Collective Labour Agreement, 2005
  • Code de la sécurité sociale, 2003 / Social Security Code, 2003
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