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Guinée: Le Code du Travail prévoit 30jours ouvrables de congé annuel payé après achèvement de 12 mois de travail sans interruption. Le travailleur salarié a droit à deux jours et demi de congé annuel par mois de service. Le Code du Travail ne précise pas si le congé annuel payé augmente avec la longueur du service. Le congé annuel peut être fractionné mais sa durée minimale, à un moment doit être d'au moins 12 jours consécutifs. Les travailleurs ont droit à recevoir les salaires et indemnités qu'ils auraient reçus en travaillant pour toute la durée du congé annuel payé. Le congé annuel est indépendant de toutes autres formes de congé prévus par la loi. La Convention Collective Sectorielle peut déterminer la durée du congé annuel, autrement, il est fixé par l’employeur. Si le contrat de travail expire avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il a droit, une indemnité compensatrice lui est allouée. A l’exception de cette disposition, toute convention qui prévoit une compensation en lieu et place du congé annuel est nulle et non avenue. Sources: Article222 (8&12-16) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014

Guinée: Les travailleurs ont droit à des congés chômés payés pendant les jours de fêtes légales (publics et religieux). Les jours fériés sont au nombre de onze et ce sont: Jour de l'Indépendance (02 Octobre), Fête nationale de la Deuxième République (03 Avril), le Nouvel An (Janvier 01), la Journée internationale du Travail (1er Mai), Jour de la Libération de l'Afrique (25 mai), le Ramadan, Tabaski (le sacrifice d'Abraham), Mouloud (date de naissance du Prophète Muhammad paix soit sur lui), le lundi de Pâques, l'Assomption (15 Août) et le jour de Noël (25 Décembre). Sources : Article 222(6) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014 ; Article 1er de l’Ordonnance No. 1389 sur les jours fériés.
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