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Guinée: Le contrat de travail est le contrat par lequel une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rémunération. Le contrat de travail peut être verbal ou écrit. Le contrat conclu sans limitation de durée dénommé « contrat à durée indéterminée »est verbal. Cependant il doit être écrit lorsqu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée. Le contrat de travail est accordé aux travailleurs âgés de 16 ans et plus. La conclusion du contrat est soumise aux règles du droit commun. Le contrat de travail peut être constaté dans les formes qu’ils convient aux parties contractantes d’adopter. Lorsque les parties au contrat optent pour la forme d’un contrat écrit, celui-ci est exempt de tout droit de timbre et d’enregistrement. La preuve de contrat peut être rapportée par tout moyen. Sources: Article 121 (1-5) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014
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