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Guinée: La Constitution et le Code du Travail prévoient la liberté d'association et autorisent les travailleurs et les employeurs à adhérer et former des syndicats (art. 20 de la Constitution et article 237 et suivants du Code du Travail). Ce droit est régi par le code du travail. Conformément à la Constitution, «Tous les citoyens ont le droit de former des associations et des sociétés, d'exercer collectivement leurs droits et leurs activités politiques, économiques, sociaux ou culturels". Conformément au Code du Travail, l’Etat et les employeurs s’engagent à promouvoir la liberté syndicale des travailleurs à tous les niveaux du dialogue social dans les secteurs prive, formel, informel et public, entre syndicat ainsi que celui d’exercer ou non des responsabilités syndicales. Les travailleurs peuvent librement sans autorisation préalable se grouper et constituer un syndicat, dans la circonscription géographique de leur choix pour défendre et assurer le développement de leurs droits individuels et collectifs concernant leur vie de travailleurs. Ils peuvent adhérer à un syndicat dans une entreprise, dans une localité, dans une préfecture, dans une région même s’il existe déjà un ou plusieurs syndicats représentant des travailleurs exerçant le même métier ou travaillant dans un même secteur d’activité. Le syndicat doit avoir déposé ses statuts depuis au moins six mois, être indépendant des employeurs, des organisations patronales, des partis politiques et des organisations confessionnelles. Il doit en outre avoir obtenu au moins 20% des voix des suffrages valablement exprimés aux élections des délégués syndicaux. Sources : Article 321-323 de la Constitution de la République de Guinée, 2010; Article 2; 136 (1) & 137 (2) du Code du travail de la République de Guinée, 2014.

Guinée: Le droit de grève est consacré par la Constitution et réglementé par le Code du travail .Il est reconnu par la Constitution. Il s'exerce dans le cadre des lois qui le régissent. Il ne peut en aucun cas porter atteinte à la liberté du travail. Conformément au Code du travail, la grève est un arrêt partiel ou complet et collectif de travail décidé par les salariés pour faire aboutir des revendications d’ordre professionnel, économique qui n’ont pas été satisfaites. Toutefois, la présente disposition n’interdit pas l’exercice de certaines formes de grève qui n’impliquent pas forcement une cessation pure et simple du travail mais son ralentissement, et à condition qu’elles aient un caractère pacifique. Le préavis de grève doit être notifié par écrit à l’autorité compétente de l’administration du travail au moins dix jours avant la date proposée de la grève. La notification écrite doit comporter les raisons et les revendications formulées par l’organisation syndicale ou le collectif déposant le préavis de grève. Le préavis de grève permet la négociation entre les parties. La grève pacifique est permise seulement après que toutes les méthodes (négociation, conciliation et arbitrage) de résolution du conflit ont échoué. Le contrat de travail est suspendu pendant la grève, s'il a été démarré en violation de la procédure de règlement des différends du travail collectif. L’emploi salarié est maintenu pendant la durée d'une grève légale et il/elle ne peut pas être sanctionne du fait de sa participation à la grève. L'employeur est dispensé de verser au travailleur la rémunération correspondant à la période de grève. Les grévistes ne doivent pas menacer les non-grévistes. Les grévistes ne peuvent pas arrêter les autres travailleurs qui veulent aller pour travailler pendant une grève de le faire. Le droit du travail maintient une liste des services essentiels qui oblige que le service minimum soit assuré si le mouvement de grève est lancé. Dans le cas d’une grève qui ne se conforme pas aux dispositions du droit du travail, elle peut faire l’objet d’une mesure disciplinaire par l'employeur. Sources: Article 20 de la Constitution de la République de Guinée, 2010;Article 431du Code du Travail de la République de Guinée, 2014.
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