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Guinée: Conformément au Code du Travail, les heures habituelles de travail sont de 40 heures par semaine. D’un commun accord, les heures de travail peuvent être réduites, et donner naissance à un contrat de travail à temps partiel. Les heures habituelles de travail peuvent être augmentées en utilisant le principe de l'équivalence de temps de travail. Les professions suivantes sont autorisées à pratiquer heures équivalentes de travail comme suit: i. 42 heures pour les travailleurs des pharmacies et le commerce; ii. 42 heures pour les travailleurs des hôpitaux, des boulangeries, hôtels, bars, restaurants et clubs; iii. 45 heures pour les travailleurs de salons de coiffure, manucure et lieux de pédicure; iv. 45 heures pour les conducteurs de taxi; v 48 heures pour les conducteurs de transport de personnel; et vi. 55 heures pour les gardes et concierges Un employé peut être tenu à accomplir des heures supplémentaires à condition qu’elles ne dépassent pas 10 heures par jour et 48 heures par semaine. L'employeur peut unilatéralement solliciter un agent à travailler 100 heures supplémentaires par an. Au-delà de cette limite, un certificat pour travail en heures supplémentaires doit être obtenu auprès de l'Inspecteur du Travail. Un employeur est tenu de payer une rémunération pour heure supplémentaire conformément au barème suivant. - 130 % du taux horaire normal pour les 4 premières heures supplémentaires ; - 160 % du taux horaire normal pour 5 heures et plus par semaine ; L'employé n'a pas le droit de refuser de faire des heures supplémentaires. Sources : §221 (1-7) du Code du Travail de la République de la Guinée, 2014 ; § 4 de l'arrêté n ° 1391 sur le travail à temps équivalence.
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