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Guinée: Le Code du Travail interdit le travail forcé. Le travail forcé ou obligatoire désigne tout travail ou service exige d’un individu sous la menace d’une peine quelconque et par lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré. Le Code Pénal de 1998 interdit aux individus de conclure des accords qui privent les autres dans des conditions vulnérables de leur liberté, prescrivant des peines d'emprisonnement et à la confiscation de tous les produits de la criminalité de cinq à 10 ans. Si une personne est exploitée en raison de son état de vulnérabilité ou de dépendance en lui faisant fournir des services non rémunérés, ou en échange d'un paiement manifestement sans rapport avec l'importance du travail accompli, les exploiteurs doivent être punis d'une peine de 6 mois à 5 ans et d'une amende de 50.000 à 300,00 francs guinéens. Si une personne est soumise à des conditions de travail inhumaines et d'hébergement en raison de sa / son état de dépendance ou de vulnérabilité, les exploiteurs doivent être punis d'une peine de 1 mois à 5 ans et amende de 50.000 à 500.000 Francs guinéens. Sources : Article 4 du code du Travail de la République de Guinée, 2014 ; Article 337 de Code Pénal, 1998

Guinée: L'âge minimum pour travailler est 16 ans. Le Code de l'enfance permet aux enfants de moins de 16 ans de travailler après une autorisation écrite des parents. Les enfants peuvent travailler comme apprentis dès l’âge de 14 ans, ou de 12 ans pour l'apprentissage des travaux légers dans le service domestique et d'autres secteurs non industriels, avec l'approbation des inspecteurs du travail. Un Arrêté du Ministre en charge du Travail fixe la nature des travaux et catégories des entreprises interdites pour les jeunes gens de moins de dix-huit ans et l’âge limite auquel s’applique l’interdiction. Sources : Article 137(5) du Code du Travail de la République de la Guinée, 2014
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