Maternité et Travail

Congé maternité

Les femmes salariées ont droit à quatorze semaines de congé de maternité entièrement payé En cas de naissances multiples, le congé de maternité est prolongé de deux semaines. Le congé à prendre avant la naissance de l'enfant est de six semaines tandis qu’il est de 08 semaines après la naissance.  Quand l'enfant est né avant la date présumée, la période de suspension  du contrat de travail est prolongée jusqu'au terme de 14 semaines auxquelles le salarié a droit. Le congé prénatal et postnatal est prolongé chacun de 2 semaines (8 semaines et 10 semaines respectivement) en raison de l'incapacité de travail résultant de la grossesse et l'accouchement. Un état pathologique qui survient après l'accouchement doit être attesté par un certificat médical.

Sources : Article 153(1-2) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014

Revenus

Le congé de maternité est un conge payé en entier. La moitié de son salaire est payé par l'employeur et le reste est versé par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

Sources : Article 153(3) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014

Soins médicaux gratuits

La travailleuse enceinte assurée ou l’épouse du travailleur assuré bénéficie de soins relatifs à la maternité durant la grossesse et pendant. La femme enceinte a également droit aux soins médicaux gratuits dans les limites fixées par le Code du Travail.

Sources : Article 153(3) du Code du Travail de la République de Guinée, 2014 ; Article 107 du Code de la Sécurité sociale, 1994

Arrêté N° 1392/MASE/DNTLS/90

Réglementations relatives à la maternité et au travail

  • Code du Travail de la République de la Guinée, 1988 (amendé en 1991) / Labour Code of the Republic of Guinea, 1988 (amended in 1991)
  • Code de la sécurité sociale, 1994 / Social Security Code, 1994
  • Arrêté no. 1392/MASE/DNTLS/90 du 15 mai 1990 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes / Order N° 1392/MASE/DNTLS/90
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