Directeurs et cadres de direction, mines

Les directeurs de mine planifient, dirigent et coordonnent les activités de production des opérations d'extraction minière, d'exploitation de carrière et d'extraction de pétrole et de gaz.

Niveau de compétences: Qualifié

Contrôlez votre salaire!

  • La majorité des Directeurs et cadres de direction, mines gagnent un salaire compris entre 544 790 Ar et 2 875 044 Ar par mois en 2024.
  • Un salaire mensuel pour des Directeurs et cadres de direction, mines débutants se situe entre 544 790 Ar et 1 514 288 Ar.
  • Après avoir acquis cinq ans d’expérience de travail, leur revenu sera compris entre 699 023 Ar et 2 172 671 Ar par mois.

Description d'emploi

  • Discuter avec d'autres gestionnaires pour établir quotas de production, planifier sites d'extraction et développer des politiques pour l'élimination des matières brutes
  • Évaluer l'efficacité des sites de production pour déterminer la pertinence du personnel, des équipements et des technologies utilisées et effectuer des changements dans le calendrier des travaux ou des équipements lorsque nécessaire
  • Planifier les détails des activités de production en termes de qualité et quantité de la production, coût, temps disponibles et conditions de travail
  • Contrôler le fonctionnement d'un établissement et des procédures de qualité à travers la planification de l'entretien, l'établissement des heures de fonctionnement et la fourniture d'équipement
  • Établir et gérer des budgets, surveiller les sorties et les coûts de production, et ajuster les processus et les ressources pour minimiser les coûts
  • Superviser l'acquisition et l'installation de nouvelles installations et équipements
  • Contrôler la préparation de journaux et rapports de production
  • Coordonner la mise en œuvre de conditions sanitaires et de sécurité
  • Faire de la recherche et mettre en œuvre des conditions réglementaires ou statutaires qui ont trait aux opérations d'extraction de minerai et à l'environnement
  • Contrôler la sélection, la formation et le rendement du personnel
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