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Maternité et Travail

Congé maternité

Le Code du travail prévoit 14 semaines (98 jours) de conge de maternité pour les femmes, y compris 6 semaines de congé post-natal. Le congé de maternité peut être prolongé de 3semaines supplémentaires dans le cas d'une complication et d’une maladie résultant de la grossesse, des couches ou en cas de grossesses multiples ou pour des causes intéressant la santé de l’enfant, dument constaté par un médecin.

Source : Article 148 du Code du Travail de 2006

Revenus

Le congé de maternité est accordé avec plein salaire. Pendant la période de suspension de contrat de travail, la femme a droit à une indemnité égale au salaire qu’elle percevait au moment de la suspension du travail. 100 % du salaire journalier moyen du travailleur assuré au cours des trois derniers mois est payée jusqu'à huit semaines avant et six semaines après la date prévue de l'accouchement. La prestation est extensible jusqu'à 17 semaines en cas de complications. La prestation est financée par la Sécurité Sociale (50 %) et l'employeur (50 %).

Source : Article 148 du Code du travail de 2006

Soins médicaux gratuits

Il n'y a aucune mention dans cette loi concernant les soins médicaux gratuits qui doit être fourni par l'employeur.

Réglementations relatives à la maternité et au travail

  • Code du travail, 2006 / The Labour Code, 2006
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