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Le harcèlement sexuel ? Quel est notre rôle ?

Comment les employeurs peuvent prendre précautions contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ?

Tous les employeurs (peu importe la taille) devraient maintenir un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel. Dans certains pays, c'est une obligation légale, mais dans tous les cas, elle présente un sens de bonnes affaires. Si le harcèlement sexuel n'est autorisé à prospérer dans un milieu de travail, il y aura un prix élevé à payer dans le moral des employés pauvres, faible productivité et les poursuites judiciaires. En outre, dans certains pays un employeur peut être tenu responsable si le harcèlement sexuel se produit et qu’il est constaté que l'employeur n'a pas pris toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Il y a un certain nombre de mesures qui peuvent être prises pour réduire le risque de harcèlement sexuel qui se produisent dans le lieu de travail. Voici certaines des mesures recommandées :

A. Adopter une politique claire de harcèlement sexuel :

Un manuel de l'employé doit avoir une politique consacré au harcèlement sexuel. La politique peut se fonder sur les lois du pays, ou le long des lignes directives globales. Cette politique devrait :

  • Définir le harcèlement sexuel
  • Affirmer sans ambages que le harcèlement sexuel ne sera pas toléré
  • Affirmer que les contrevenants seront punis ou révoqués
  • Définir une procédure claire pour le dépôt de plaintes de harcèlement sexuel
  • Affirmer que toute plainte sera entièrement étudiée
  • Stipuler qu'il n'y aura aucune tolérance pour les représailles contre toute personne qui se plaint de harcèlement sexuel.
  • Garder en tête qu’avoir juste une politique sur le harcèlement sexuel n'est pas suffisant : il doit être mis en œuvre à travers la communication, l'éducation et la mise en application. Pour obtenir un exemple d'une politique de harcèlement sexuel, voir ci-dessous dans cette section.

B. Mesures pratiques sur le lieu de travail :

  • Former les employés : mener des séances régulières de formation pour les employés. Ces séances devraient enseigner aux employés ce que c'est le harcèlement sexuel, leur expliquer qu'ils ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel, revoir votre procédure de plainte et encourager les employés à l'utiliser.
  • Former les superviseurs et les gestionnaires : organiser des séances de formation régulière pour les superviseurs et les gestionnaires qui sont distinctes des sessions employé. Les sessions devraient sensibiliser les responsables administratifs et les superviseurs sur le harcèlement sexuel et expliquer comment traiter les plaintes.
  • Surveiller le lieu de travail : les employeurs (et les superviseurs et les gestionnaires) devraient régulièrement sortir voir les employés. Ils doivent leur parler du milieu de travail. Ils devraient garder un œil des affiches offensantes ou autre matériel. Les lignes de communication doivent rester ouverts.
  • Prendre au sérieux toutes les plaintes : si quelqu'un se plaint de harcèlement sexuel, il devrait y avoir des mesures immédiates pour enquêter sur la plainte. Si la plainte s'avère être valide, la réponse doit être rapide et efficace.

Que peuvent faire les employés/travailleurs pour prévenir le harcèlement sexuel ?

Les employés peuvent :

  • Insister pour que leur lieu de travail ait une politique sur le harcèlement sexuel
  • S'assurer qu'ils savent quelle est la politique de l'entreprise sur le harcèlement sexuel
  • S'assurer que la politique est connue et comprise par leurs collègues de travail, les gestionnaires et les superviseurs
  • Le cas échéant, organiser des séances où la politique est expliquée et discutée entre collègues de travail
  • S'assurer que les procédures d’établissement de rapport pour le harcèlement sexuel sont correctement en place
  • Signaler les cas de harcèlement sexuel.

Si je suis harcelée sexuellement, que puis-je faire ?

Parfois le harcèlement sexuel peut être source de confusion, ou effrayant. Vous ne savez pas quelles mesures vous pouvez prendre pour l'arrêter ou le signaler. Vous vous inquiétez pour la sécurité de votre emploi ou ce que diront vos collègues. Voici les réactions courantes. Si vous avez été harcelés en permanence sur une période de temps, ou avez connu une brève et choquante forme de harcèlement sexuel, le résultat est tout aussi désagréable. Important – vous avez le droit de travailler dans un environnement où cela ne se fait pas.

Quelques lignes directrices :

Si l'auteur semble n'avoir aucune idée que ce qu'il/elle a fait est inapproprié ou indésirable, vous pouvez prendre la parole et leur faire savoir ce que vous n'aimez pas sur leur comportement. Vous pouvez le faire comme une forme d'une mise en garde, avant de prendre d'autres mesures. Vous pouvez également demander un collègue ou un superviseur de s'asseoir avec vous pendant que vous parlez à l'auteur, ou même leur demandez de parler en votre nom. Il s'agit de votre choix. L'auteur n'a alors aucune excuse s'il continue avec le comportement offensif.

Si le harcèlement sexuel a eu lieu et votre lieu de travail a une politique de harcèlement sexuel, alors assurez-vous que vous suivez les lignes directrices pour rapporter et/ou traiter de l'événement. Assurez-vous que vous mobilisez les bonnes personnes pour vous soutenir par le biais de ce processus.

Assurez-vous que vous collectez autant de détails que vous pouvez (temps, lieu, etc.) et si nécessaire des témoins ou une preuve (photos inappropriées, etc.).

Si votre société ne possède aucune procédure mis en place pour le harcèlement sexuel considérée, vous devez apporter votre plainte à votre superviseur immédiat. Si votre superviseur est la personne commettant le harcèlement, déposer votre plainte au supérieur immédiat de votre superviseur. Il est important de s'assurer que l’administration de votre entreprise est au courant du harcèlement.

Il incombe à l'employeur de créer un milieu de travail sécurisé. Si vous êtes victime de représailles ou continuez d'être harcelés, signalez-le à nouveau.

Si votre lieu de travail ne traite pas le cas de manière satisfaisante, vous pouvez poursuivre l'affaire en dehors du milieu de travail, en déposant de façon officielle des accusations pénales ou civiles contre l'auteur.

Il en va de même si vous êtes travailleur indépendant et avez été harcelé sexuellement par un client, par exemple. Vous pouvez déposer une accusation officielle pénale ou civile dirigée contre l'auteur.

Vous pouvez également demander l'assistance d’un syndicat si vous êtes membre d'une organisation syndicale.

Si vous êtes dans un pays où la législation l’autorise, vous pouvez intenter une poursuite civile pour toute blessure que vous avez subi à cause du harcèlement sexuel. Vous n'avez pas besoin de montrer les blessures physiques. Les blessures les plus courantes dans une affaire de harcèlement sexuel sont les blessures émotionnelles subies par la victime.

Si votre poursuite contre le harcèlement sexuel est réussie, votre recours pourra englober:

  • Réintégration, si vous avez perdu votre emploi
  • Paiement des arriérés si vous avez perdu de l'argent ou raté une augmentation de salaire
  • Avantages sociaux perdus
  • Les dommages pour troubles émotionnels
  • Une exigence que votre employeur mette en place une politiques ou formation de cesser le harcèlement
  • Les honoraires de votre avocat et frais de justice.

Que peuvent faire les amis, la famille et autres pour sauver la situation ?

Il est parfois difficile de parler à ses amis, ses proches et même la famille du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Dans certains cas, il y a un fort risque de stigmatisation ("elle le voulait") alors que dans d'autres cas les victimes peuvent se sentir émotionnellement et physiquement détruits (nombreux cas de viol ont été signalés faisant partie du harcèlement sexuel sur le lieu de travail).

Cependant, il est important d'être capable de se sentir qu’il y a de l'espace où on peut parler de son expérience vécu, obtenir plus d'informations, et si nécessaire, obtenir un soutien moral et pratique indispensable.

Certains centres de femmes et organisations de crise de viol fourniront ce service. Les séances de counseling et de thérapie sont également très utiles.

S'il est possible de partager en famille ou entre amis, faites-les savoir comment vous vous sentez, et ce que vous faites. Ne gardez pas vos émotions au plus profond de vous au risque de vous étouffer.

Il faut une longue période de temps pour se remettre du harcèlement sexuel. Soyez patient avec vous-même et cherchez des conseils et de l’aide si vous en avez besoin.

Si quelqu'un que vous connaissez a été victime de harcèlement sexuel, essayer de le soutenir autant que possible. Écoutez-les. Trouve-leur quelles sont les options qui sont disponibles. Rendez-vous compte qu'ils ont eu à vivre une expérience entièrement importune, offensante et potentiellement dangereuse dans un espace où ils ont le droit d'être protégé. Faites-leur savoir qu'ils ont votre soutien.

Soyez prêt

Il n'est évidemment pas possible pour une personne de savoir quand et où le harcèlement sexuel peut avoir lieu au travail – toutes les situations sont différentes. On peut essayer d’être vigilant et prendre des précautions. Cependant, il n'y a aucun moyen infaillible de prévenir le harcèlement sexuel – on peut seulement essayer d’être prudent. Si vous vous trouvez dans une situation où quelqu'un fait pression sur vous, n'oubliez pas que ce n'est pas votre faute. Ces conseils peuvent vous aider à sortir de la situation en toute sécurité.

Conseils : au travail

Depuis le premier indice de harcèlement, soyez ferme mais confronter le harceleur.

"Ça me rend mal à l'aise quand vous ___." Petites phrases directes et des exemples pratiques fonctionnent mieux.

Si vous êtes suspicieux du comportement de quelqu'un, gardez un carnet très détaillé des incidents. Si vous êtes mal à l'aise, alors quelque chose ne va pas. Si le comportement persiste alors signalez-le.

Si vous n'êtes pas content avec ou que vous soupçonnez un comportement inapproprié d'un collègue de travail/employeur/client/etc, essayez de ne pas être seul dans la même pièce avec cette personne. Si nécessaire, amenez un collègue ou deux.

Si vous ne vous sentez pas à l'aise devant une certaine situation, faites vos excuses et partez. Vous pouvez également chercher un appui d’un collègue pour vous accompagner dans cette situation.

Si vous vous sentez menacé par une situation potentiellement dangereuse, n'hésitez pas à appeler ou crier au secours –ça pourrait radicalement changer les choses.

Conseils : voyage

Si vous devez voir un client ou faire un voyage de travail, assurez-vous que les amis ou la famille savent où vous allez, comment vous allez et où vous serez logés. Partagez vos informations de voyage avec eux.

Assurez-vous que votre famille a vos coordonnées et assurez-vous que votre téléphone portable ou autre forme de communication est accessible et complètement chargée.

Assurez-vous que vous pouvez envoyer des messages de manière fiable et rapide.

Familiarisez-vous avec l'endroit où vous allez (faire des recherches en ligne avant, etc.)

Assurez-vous que vous pouvez quitter la place facilement, et que le transport est facilement disponible.

Si vous êtes loin de votre ville natale ou le pays d'origine, connaître les numéros d'urgence, que vous pourriez avoir besoin dans l’endroit où vous résidez (par exemple la police locale).

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